每年一到這個時候，打工人們就坐不住了。
點開社交平臺，就能看見網(wǎng)友們各種花式炫耀高額“年終獎”，可只有自己的還遲遲沒有著落。
(資料圖)
這面沖著浪，那面不停刷新著自己的賬戶余額。
界面來回切換，心里暗暗羨慕著“別人家公司”：?
“中國臺灣長榮海運公司向員工發(fā)放的年終獎高達(dá)10-45倍月薪?！?/p>
“公司年終獎老員工人手1個30克金牌。“
網(wǎng)傳某游戲公司年會海報上赫然標(biāo)明了抽獎大禮是金貴顯卡，就連人人都有份的陽光普照獎都是最新款的蘋果手機。
也有明顯造謠的，說《原神》母公司米哈游一次性發(fā)放1600個月年終獎。
盡管社交平臺上的各種消息真真假假，但人均年終獎拿到手軟的氛圍屬實是被營造了起來。
有人焦慮，替自己一年的付出不值；有人憤怒，不患寡而患不均。
可跳脫出虛幻的網(wǎng)絡(luò)，普遍的真實情況是如此嗎？
在這關(guān)頭，我們邀請到了視覺志的朋友們，和他們聊了聊「年終獎」。
巨額年終獎，要拿“命”換
@老驢 每年的年終獎加上下發(fā)的各種補貼，到手的錢可能要比一般人半年的工資還多。
可跳槽的想法，還總時不時地冒頭。
老驢在央企從事建筑行業(yè)，工作還沒幾個年頭，人到是滄桑了不少。
這段時間，財務(wù)部門在統(tǒng)計全年的考勤。看到考核表，老驢才猛地發(fā)現(xiàn)，這一年自己足足干了能有330天。?
這330天里，老驢的工作生活無非就是辦公室、工地、員工宿舍三點一線，活動范圍都不過方圓3公里。
項目工程又多在郊區(qū)，連外賣都不好點，更別說下了班出門消遣了。
但比起這些，真正讓老驢疲憊的，是日復(fù)一日不規(guī)律的作息。
老驢的工作通常在早晨7、8點鐘就開始了， 一直到次日清晨。這24小時里，他要保持工作狀態(tài)，隨時待命。
第二天的工作，再從下午兩點到晚上結(jié)束。如此循環(huán)往復(fù)，全年無休。
起初，老驢還能挺住。時間長了，生物鐘紊亂，就算不熬夜加班的日子，怎么也都要凌晨兩點多才能入睡。
平均下來，老驢每天的睡眠時間不超過6個小時。
又苦又累，每天都在拿身體做本錢，但好在福利待遇說得過去。
可老驢心里也明白，有錢拿也是因為有項目，一旦沒了項目，拿到的底薪就少得可憐了。
就算今天拿的是高薪，但工資收益還是有不穩(wěn)定的風(fēng)險在的。
他也不是沒想過跳槽，招聘軟件翻了一遍又一遍，各行各業(yè)都研究過。
可是沒有一個，值得他放棄現(xiàn)在的待遇果斷跳槽的。
老驢對朋友的電商工作特感興趣，問了好多，他自問能吃苦也愿意接受新的東西。
但隨著自己的深入了解，又看了很多網(wǎng)友們發(fā)布的行業(yè)內(nèi)幕，總覺得這個行業(yè)套路太多。
何況隔行如隔山，完全沒有經(jīng)驗的老驢，不說有沒有公司能接納，就他自己也不敢盲目地搭進(jìn)去。
新的一年，他觀望機會，但大概率還是會在這熬下去。畢竟聽說公司明年的大項目特多，到手的獎金還能翻一翻。
誰又能和錢過不去呢？
賺一筆，攢一筆，未來跳槽，也不至于丟了底氣。
同樣拿了高薪年終獎的@胡圖圖?，和老驢有著差不多的想法。
——他要跳槽，再不離開游戲行業(yè)，身體真的吃不消了。
游戲圈的跳槽頻率是公認(rèn)的頻繁，在胡圖圖的公司 ，入職兩年就已經(jīng)算得上“老人”了，更多的人連試用期都沒撐下去。
去年，因為停發(fā)版號，游戲行業(yè)迎來了一波寒潮。
胡圖圖本以為能借著這段時間喘口氣，卻被領(lǐng)導(dǎo)硬塞了其他現(xiàn)有游戲的維護(hù)工作。
到了年中，新版號發(fā)行，隨著新游戲的重新推進(jìn)。上線和公測的那幾個時間節(jié)點，整個團(tuán)隊幾乎連軸轉(zhuǎn)了一個星期。
比起身體上的累，讓胡圖圖打定跳槽念頭的是內(nèi)卷風(fēng)氣和對線的壓力。
業(yè)務(wù)賽馬、老板獨大，整個公司的氛圍，都在極盡渲染著“福報文化”，大大小小的內(nèi)部信里充斥著“無悔付出”的洗腦經(jīng)。
圖源：脈脈網(wǎng)友職言??
身邊同事的工作狀態(tài)兩極分化地嚴(yán)重，要么躺平等著被裁，要么下班不走、卷到深夜。
盡管到手的年終獎是讓外行人艷羨的程度，但胡圖圖知道真正的大頭永遠(yuǎn)攥在團(tuán)隊幾個核心的手里。
他爭不過，不如跳槽來得合適。
高額年終獎的背后，一定有著不足為道的辛苦。
甚至更多時候，他們的付出遠(yuǎn)比到手的回報多得多。
高薪行業(yè)，其實沒想象得多
@姚姚?身處當(dāng)下最熱的風(fēng)口，身邊所有人都以為她的年終獎會很高。
按照入職談好的，姚姚年底應(yīng)該能到手差不多兩個月工資。但年底，等來的卻是老板下達(dá)的年終獎分期的指令。
或許，這就是人力當(dāng)時補充說的“結(jié)合公司實際發(fā)放”。
姚姚公司的主要業(yè)務(wù)就是做元宇宙相關(guān)的虛擬現(xiàn)實技術(shù)，是一個近幾年才火起來的新潮流。
在來到這個公司之前，姚姚其實并不了解元宇宙的概念，后來聊天才知道其實身邊的同事和她一樣。
原以為這種走在互聯(lián)網(wǎng)最前沿的公司，無論是氛圍還是待遇都不會差。
可真正接觸到業(yè)務(wù)，才慢慢發(fā)現(xiàn)公司主要業(yè)務(wù)核心不過是借著”元宇宙“風(fēng)口的力罷了，事實上主要還是做交互。
圖源：視覺中國? ?
可也正是因為業(yè)務(wù)新興，發(fā)展階段的項目都賺不到什么錢，公司完全是依靠融資過活的。
可在知道今年的年終獎會分散在隨后每個月的工資中發(fā)放的時候，姚姚只覺得有種被噎住的難受。
她原本都計劃好了，等到年終獎一發(fā)下來，就把購物車?yán)锏哪曦浗o清了 。
這一下，計劃完全被打亂。覺得”下頭“的不只是她，身邊已經(jīng)不少同事，都在看新的工作機會了。
可是大環(huán)境不好，換工作根本不是件簡單的事兒。
碰巧公司計劃這幾年完成上市準(zhǔn)備，員工們或許會拿到一筆可觀的獎金。不過，這筆錢能不能發(fā)還兩說。
目前，領(lǐng)導(dǎo)最該解決的棘手問題，應(yīng)該是分期年終獎而帶來的員工信任危機。
除了新興技術(shù)企業(yè)，我們印象里，豪放的年終獎當(dāng)屬大廠。
可 @胖壇今年不僅沒拿到預(yù)期的豐厚年終，反而被裁員了。
圖源：視覺中國? ?
轉(zhuǎn)了年，就是胖壇在大廠做中臺的第三年，也是他晉升職級的關(guān)鍵一年。
為了讓數(shù)據(jù)更漂亮，這一年里胖壇沒少下功夫。
崗位的日常工作很雜，開發(fā)、測試、運維都要做，有時候修數(shù)據(jù)腳本就能修上一天。
其他的活只能往后推，不是熬夜補就是加班趕。
本想著，等升了職級就能安心一段時間，沒想到“噩夢”來得還是太早了。
上一年，是公司風(fēng)雨飄搖的一年，外界總有聲音在傳公司要大規(guī)模裁員。
但胖壇沒有那么擔(dān)心，畢竟中臺屬于大廠中較為穩(wěn)定的崗位了，就算裁員，也會先從邊緣部門動刀。
那時候，胖壇唯一擔(dān)心的只有年終獎能不能按時發(fā)放，為此甚至特意把老板發(fā)的內(nèi)部信逐字逐句地研讀了好幾遍。
前幾天，人力找他談話，有點打怵也有點僥幸，怎么也沒想到等來的竟是年底裁員的通知。
升職丟了，年終獎也泡湯了。
更讓胖壇氣憤的是，盡管人力約談時的話術(shù)再漂亮，也蓋不住公司甚至不準(zhǔn)備主動發(fā)放裁員禮包的事實。?
現(xiàn)在的胖壇，不想再掰扯什么績效和付出了，只希望能爭取拿到2n的補償好回家過年。
有時候，那些看似光鮮的工作，并非我們想象的容易。
在生活的底色里，每個人也都隨時在品嘗著得到與失去。
更多人，只收到了“大餅”
工作的每一天，@發(fā)財都在盼著放假。
他實在是撐不住了，電商行業(yè)的工作強度遠(yuǎn)超出他的承受。
日復(fù)一日，每天都是深夜收工，回家路上連網(wǎng)約車都不好叫，碰上節(jié)慶連家都回不去。
“現(xiàn)在的購物平臺很會搞活兒，三天一小節(jié)，五天一大節(jié)。平臺賺錢，用戶開心，忙得都是我們?！?/p>
入職電商以來，發(fā)財最怕的就是購物節(jié)了，每次都要提前加幾個星期的班。
那段時間，公司人手不夠，經(jīng)常一個人給分配好幾倍的工作量。
原本的工作搭子也被打散，很多和發(fā)財搭配的主播都是臨時找來的，需要現(xiàn)場磨合。
圖源：視覺中國??
這樣就更容易發(fā)生“直播事故”，有一次發(fā)財上錯了優(yōu)惠券的鏈接，直接導(dǎo)致公司損失了一大筆。
被主管狠狠罵了一頓，扣了大半個月工資，還要發(fā)財一個個聯(lián)系消費者追回。
每場直播，主播的報酬按場次收費，提成由主播和公司分成。
到頭來，作為運營的發(fā)財拿的還只有那一份“死工資”。
錢撈不著，還落得個渾身都是辛苦病。
發(fā)財原本以為年底能拿年終獎給自己放個假，誰知道，老板說年終獎不發(fā)了，錢留著明年帶團(tuán)隊出去團(tuán)建。
難道要再撐幾個月嗎？發(fā)財?shù)挂菜?，就隔了一周直接遞上辭呈，走了流程。
“杭州最不缺的就是直播公司了，我真的不怕找不到工作?！?/p>
現(xiàn)在的發(fā)財，應(yīng)該已經(jīng)在老家陪父母了。
面對從天而降的“大餅”，有人堅決不許自己的權(quán)益被觸碰，有人不得不換上偽裝的笑臉咽下去。
在?@黃泡泡 老家的小縣城當(dāng)個機構(gòu)老師，其實比其他工作來的還要賺錢。
只不過，平日累，寒暑假更累。
備課以外，還要應(yīng)付機構(gòu)時不時辦的示范課評比和講師集中答辯。
但最讓黃泡泡頭疼的是“雙減”以后生源少了，機構(gòu)就給每個授課老師配了宣傳拉新的任務(wù)。
這個任務(wù)沒有獎金，直接和績效掛鉤，每個月達(dá)不到規(guī)定拉新人數(shù)是真的會扣錢。
小縣城里，不少家長并不信任課外的補課機構(gòu)，寧可去校內(nèi)課后補習(xí)或者花大價錢買網(wǎng)課。
黃泡泡對這個規(guī)定積怨已久，可她沒法說什么。
鎮(zhèn)上只有兩家教培機構(gòu)，不少回家務(wù)工的人都盯著這席位，機構(gòu)并不缺講師。
不是機構(gòu)需要她，而是她需要這個職位。
年底，公司原本答應(yīng)了會按時發(fā)放年終獎的70%，沒過幾天就下通知，改成了發(fā)放公司統(tǒng)一采購的年貨。
黃泡泡沒期待公司能發(fā)什么好東西，可她也沒想到，所謂的年貨拿到手一看，只有米面油。
其實現(xiàn)實生活里，本沒有什么羨煞旁人的“天上掉餡餅”，高額的年終獎和豐厚的福利或許永遠(yuǎn)只屬于那么一小撮人。
那些經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)處理過后被美化、被吹噓的信息，讓我們心中的天秤失衡。
讓我們仇視我們選擇的熱愛，讓我們對工作生活充滿怨懟。
我想，這些真實的聲音或許才是我們需要聽到的。
點個“在看”，希望在新的一年里。
我們的付出都被看見，我們的努力都有回報。
我們也能無悔地、不虛度地過好每個“今天”。
