1月14日，“HI，液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇北京站活動(dòng)在北京三里屯通盈中心洲際酒店順利舉行。人力資源和社會(huì)保障部項(xiàng)目命題專家劉宣德先生、萌蒂制藥中國區(qū)人力資源總監(jiān)孫克先生、智聯(lián)招聘集團(tuán)高級副總裁王戈先生、智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級總監(jiān)齊放女士、智聯(lián)招聘北京分公司總經(jīng)理劉輝先生等重量級嘉賓出席活動(dòng)，北京地區(qū)百余位人力資源精英蒞臨現(xiàn)場。
智聯(lián)分享 大局分析
智聯(lián)招聘集團(tuán)高級副總裁王戈先生為2021中國年度最佳雇主北京地區(qū)頒獎(jiǎng)盛典致辭，他表示隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，Z世代成為職場的新生力量，使得人力資本市場在不確定環(huán)境中迎來了就業(yè)形態(tài)與雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)與員工的關(guān)系由原本固態(tài)的“雇傭”關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐簯B(tài)的“合作共生”關(guān)系，面對加速變化的不確定環(huán)境，企業(yè)應(yīng)在有限的空間和資源內(nèi)靈活用工，賦予強(qiáng)個(gè)體充足的發(fā)揮空間，讓個(gè)體更加敢于嘗試，打破部門壁壘，釋放更大能量。
行業(yè)前瞻 權(quán)威解讀
智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級總監(jiān)齊放女士帶來《液態(tài)職場，奔涌向前》的主題分享，她表示隨著Z世代逐漸成為職場主力軍，年輕人對于好工作和好雇主的定義發(fā)生了變化。他們注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。對好雇主的需求是必須滿足其在工作過程中獲得尊重感、歸屬感、價(jià)值感。尊重、信諾、薪酬是北京職場人心目中的理想雇主；價(jià)值理性與工具理性的碰撞使得Z世代陷入苦惱；Z世代女性力量正在覺醒，她們勇于打破職場偏見。
萌蒂制藥中國區(qū)人力資源總監(jiān)孫克先生帶來《液態(tài)雇主，破解企業(yè)雇主品牌密碼》的主題分享，他表示液態(tài)職場下的雇主，既需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)有利于雇主與雇員共同發(fā)展的平臺(tái)，又要承擔(dān)起利國、利民，利企業(yè)、利員工的職責(zé)和義務(wù)。雇主無論遇到何種困難，要懷著百折不撓的心態(tài)。對內(nèi)做好員工關(guān)懷聆聽員工心聲，做到有溫度、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)。對外，與員工共同攜手克服困難，共謀發(fā)展之路。最終達(dá)成與員工成長共進(jìn)、激勵(lì)共享、文化共建、組織共振的合作共生關(guān)系。
人力資源和社會(huì)保障部項(xiàng)目命題專家劉宣德先生帶來《2022經(jīng)濟(jì)新周期，企業(yè)如何彎道超車？》主題分享。他表示2021年企業(yè)不但要正視自己在發(fā)展中早已存在的問題，還要預(yù)防市場所帶來難以預(yù)測的各種沖擊。受后疫情時(shí)代的影響，在疫情產(chǎn)業(yè)調(diào)整數(shù)字化趨勢的推動(dòng)下，企業(yè)兩級分化趨勢逐漸加劇。企業(yè)組織在面對快速變遷的職場生態(tài)，應(yīng)去打破傳統(tǒng)的工作模式，更加靈活敏捷的去應(yīng)對不斷變化的外部環(huán)境；面臨數(shù)字化時(shí)代大洗牌，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)具備以客戶為導(dǎo)向、以核心經(jīng)驗(yàn)單元為中心、以基于問題解決的組織迭代能力為根本的敏捷思維。
榜單揭曉 典范樹立
頒獎(jiǎng)典禮上，中國年度最佳雇主北京地區(qū)50強(qiáng)、北京地區(qū)優(yōu)選雇主代表正式揭曉。
2021年，中國年度最佳雇主評選方式做出重大調(diào)整，更加看重企業(yè)員工的雇傭體驗(yàn)和感受。此次評選邀請了北京6150家企業(yè)及企業(yè)員工參與到內(nèi)部雇主力調(diào)研中，希望通過員工自己的發(fā)聲，看看員工在“最佳雇主”的企業(yè)里實(shí)際體驗(yàn)如何？在邀請北京職場人對其心目中的理想雇主具備要素進(jìn)行評價(jià)時(shí)發(fā)現(xiàn)，尊重員工、踐行對員工的承諾、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)是北京職場人認(rèn)為理想雇主需具備的最重要要素，總結(jié)起來就是尊重、信諾和薪酬。其中，在企業(yè)內(nèi)部建立互相尊重、平等共生的雇傭關(guān)系有利于提升雇員的穩(wěn)定性和忠誠度，從而促進(jìn)彼此關(guān)系的持久性發(fā)展。另外，給予員工與其貢獻(xiàn)相匹配的薪酬，使得個(gè)人潛力在組織發(fā)展中能得到充分激活和施展，這對于雇員而言也非常重要。
最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)是中國萬千優(yōu)秀企業(yè)里在雇主品牌建設(shè)道路上前進(jìn)的一個(gè)縮影，在快速變化的商業(yè)背景下，企業(yè)需要不斷修煉自身雇主品牌，敏銳覺察外部環(huán)境的變化和求職市場的動(dòng)態(tài)，在新智能時(shí)代創(chuàng)造更好的職場未來。
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