信雅達(dá)(600571.SH)推出了A股市場(chǎng)上為數(shù)不多的頂格股權(quán)激勵(lì)。
近日，信雅達(dá)公布擬向員工定向增發(fā)限制性股票4300萬(wàn)股，占公司總股本9.79%，幾乎是貼著10%的限制授予。
與之匹配的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)也很高。以2020年凈利潤(rùn)1329.91萬(wàn)元為基數(shù)，2021-2023年信雅達(dá)凈利潤(rùn)要不低于0.60億元、0.80億元、1億元。
長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，信雅達(dá)14名董事及高管中(不包括獨(dú)董)，不包括實(shí)控人郭華強(qiáng)，有10名董事高管工齡超過(guò)20年，而截至目前高管持股多數(shù)不過(guò)50萬(wàn)股，年薪也在30-60萬(wàn)元之間，報(bào)酬在金融IT行業(yè)中相較很低，這或是此次股權(quán)激勵(lì)重要原因。特別是實(shí)控人郭華強(qiáng)2017年從董事長(zhǎng)辭職后只任職董事一職，此次大規(guī)模股權(quán)授予或是想與高管利益綁定。
幾乎頂格推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
激勵(lì)計(jì)劃草案顯示，信雅達(dá)本計(jì)劃擬授予限制性股票數(shù)量4300萬(wàn)股，約占本計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的9.79%。其中首次授予3940萬(wàn)股，約占本計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的8.97%。
值得一提的是，按照規(guī)定在全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的10%，上述股權(quán)激勵(lì)幾乎是頂格激勵(lì)。
本計(jì)劃首次授予的限制性股票分配情況顯示，除實(shí)控人郭華強(qiáng)、三名獨(dú)董外，公司所有董事及高管均將獲授股份，數(shù)量在25萬(wàn)股-60萬(wàn)股之間。其他核心管理人員、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干(495人)獲授3295萬(wàn)股，占比76.63%，占總股本的7.50%。合計(jì)授予人員508人。
巨額的激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的是相當(dāng)高的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。以2020年凈利潤(rùn)1329.91萬(wàn)元為基數(shù)，2021-2023年公司凈利潤(rùn)不低于0.60億元0.80億元、1億元，即增長(zhǎng)率不低于350%、500%、650%。
同時(shí)信雅達(dá)首次授予3940萬(wàn)股限制性股票應(yīng)確認(rèn)的總費(fèi)用預(yù)計(jì)為1.39億元，2021-2024年攤銷成本預(yù)計(jì)為0.53億元、0.57億元、0.23億元、0.06億元。每年背上這樣大的攤銷成本，要完成凈利潤(rùn)目標(biāo)壓力不小。
回溯近20年時(shí)間，信雅達(dá)2002年就已上市，但股權(quán)激勵(lì)實(shí)施并不多。同花順顯示，2005年時(shí)控股股東信雅達(dá)電子在公司股權(quán)分置改革方案實(shí)施之日起十二個(gè)月期滿后將其持有的560萬(wàn)股信雅達(dá)股份(占當(dāng)時(shí)總股本比例3.74%)用作對(duì)公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃使用;2011年公司定向發(fā)行股票831.25萬(wàn)股(占當(dāng)時(shí)總股本比例4.27%);最近的一次為2015年實(shí)施的員工持股計(jì)劃，購(gòu)買了46.11萬(wàn)股。約五年實(shí)施一次股權(quán)激勵(lì)。
但正是最近一次的員工持股計(jì)劃，員工虧損較大。2015年實(shí)施的員工持股計(jì)劃，270名高管及員工耗資3147.29萬(wàn)元購(gòu)買46.11萬(wàn)股，購(gòu)買成本68.24元每股，一年鎖定期滿后便全部出售，賣出時(shí)收回資金約2000萬(wàn)元，虧損近36%。
此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格為公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)7.16元的50%，也就是每股3.58元，為公司股價(jià)的低點(diǎn)。
綁定高管利益激勵(lì)積極性
信雅達(dá)此次推出大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)，或在于激勵(lì)高管的積極性。
長(zhǎng)江商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，從目前的管理層來(lái)看，除了獨(dú)董有年限外，信雅達(dá)多數(shù)高管任職時(shí)間都在20年以上。
公司董事耿俊嶺、朱寶文、總裁林路、副總裁施宇倫、陳宇、魏致善、魏寬宏、張健、李峰、徐麗君均在2000年之前入職，其余副總裁、董事會(huì)秘書葉暉2004年加入、財(cái)務(wù)部經(jīng)理李亞男2011年加入、即使入職最晚的副總裁韓劍波也是2016年加入(事實(shí)上是1999年入職，期間離職又入)。公司實(shí)控人郭華強(qiáng)1996年創(chuàng)辦信雅達(dá)，2000-2017年一直任公司董事長(zhǎng)，現(xiàn)僅任職董事一職。
也就是說(shuō)除郭華強(qiáng)外，剩余13位董事及高管中10名任職超過(guò)20年。
長(zhǎng)江商報(bào)記者進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，即使信雅達(dá)絕大多數(shù)高管都是創(chuàng)業(yè)元老，但截至去年底，上述人員持股合計(jì)僅789.35萬(wàn)股(除通過(guò)公司持股)，其中持股最高的核心技術(shù)人員、董事朱寶文持股也僅329.40萬(wàn)股，多數(shù)不超過(guò)50萬(wàn)股，持股較少。同時(shí)高管年薪多數(shù)在30-60萬(wàn)元之間，去年高管人均薪酬僅33.27萬(wàn)元，這一薪酬水平在年薪超過(guò)百萬(wàn)的金融IT界顯得較低。
另一方面，信雅達(dá)此時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)，也因公司業(yè)績(jī)下滑股價(jià)下跌。
信雅達(dá)主要業(yè)務(wù)是為以銀行業(yè)為主的金融機(jī)構(gòu)提供基于端到端的專業(yè)解決方案和產(chǎn)品。由于收購(gòu)科匠公司商譽(yù)減值，以及近年來(lái)行業(yè)景氣度下降、競(jìng)爭(zhēng)激烈等因素，2017-2020年四年間信雅達(dá)營(yíng)收呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，同期扣非凈利潤(rùn)為-2.26億元、-1.64億元、-0.83億元、0.13億元，四年累虧4.6億元。
二級(jí)市場(chǎng)上，由于其金融科技屬性，2015年6月時(shí)股價(jià)一度漲至100元以上(前復(fù)權(quán))，此后逐漸下滑，目前僅7.5元每股左右，下跌超過(guò)90%。
值得一提的是，2015年時(shí)高管個(gè)人及許建國(guó)、傅寧全資持有的春秋科技紛紛減持，減持價(jià)格多數(shù)超過(guò)40元每股，這也是目前高管持股較少的原因。
而實(shí)控人郭華強(qiáng)當(dāng)時(shí)并未減持，錯(cuò)過(guò)了最佳減持機(jī)會(huì)，直到2017年通過(guò)持股75.32%的信雅達(dá)電子減持800萬(wàn)股，套現(xiàn)近1億元，2018年至今繼續(xù)減持約1150萬(wàn)股，減持價(jià)格約9元每股。目前郭華強(qiáng)持股17.59%，市值僅約5.5億元，較高點(diǎn)蒸發(fā)超過(guò)45億元。
此時(shí)在歷史股價(jià)低點(diǎn)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，分析人士稱，一方面或是吸引員工持股，與公司利益綁定，另一方面，如果上述業(yè)績(jī)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)，公司股價(jià)有望回升。(記者 李順)
關(guān)鍵詞： 信雅達(dá) 股權(quán)激勵(lì) 高管利益 積極性
