每年春季，北京進(jìn)入用工高峰。近日北京晨報記者走訪了多場招聘會及多家勞務(wù)市場，發(fā)現(xiàn)節(jié)后勞務(wù)市場人氣爆棚，不過相比之下企業(yè)更加心急：前來招聘的人比求職者還要多。崗位需求變化明顯，純體力勞動崗位減少，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)成為用工需求最大的熱門行業(yè)。另外，一些周邊市區(qū)的企業(yè)進(jìn)京攬人才，無一例外都能“包吃住”。
現(xiàn)場
展會火爆 招聘的人比求職者多
今年，趙公口人才市場轉(zhuǎn)移到了大興區(qū)舊宮東路，改成了舊宮人才市場。“要找工作嗎?”日前北京晨報記者來到舊宮人才市場樓下，便有一群招聘人員蜂擁過來給記者遞來崗位介紹，這些人都是沒有購買展位前來“蹭會”的，只要是途經(jīng)此處的行人都是他們的目標(biāo)。
展廳內(nèi)也人氣爆棚，前臺工作人員忙著接電話，等待填表、咨詢的應(yīng)聘者排起了長隊。不過展會內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)工作人員更多，只要是有求職者從展位前經(jīng)過，便有招聘人員跟上前并遞上招聘簡章或一張小紙條，上面寫有各企業(yè)地址、乘車路線等信息。記者一圈轉(zhuǎn)下來，手里就被塞了一沓材料。因用工需求量大，還有一些招聘信息張貼在大廳布告欄里，供求職者電話溝通。
記者在北京農(nóng)展人才招聘會上看到相同的景象，現(xiàn)場近200個展位前幾乎都有求職者在咨詢，招聘人員同樣很積極，擠在人群里“搶人”。這里提供的崗位較豐富，包含教育科技公司、傳媒電商、保險公司、銀行等等。雖然雍和宮人才市場門前聚集了不少人，但此處立起的通知欄稱因業(yè)務(wù)調(diào)整，市場一直處于暫停狀態(tài)。
銷售底薪上漲4成 一周后上崗
舊宮人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人向北京晨報記者介紹，來這里招聘的企業(yè)以餐飲酒店、房地產(chǎn)公司居多，崗位多數(shù)為銷售、服務(wù)行業(yè)。由于節(jié)后正是用人的時間，這里的招聘從正月初七就開始了，“每場安排40多個展位，每天都有上百人前來。”
據(jù)介紹，相比去年，今年服務(wù)行業(yè)的崗位底薪有所提高，普遍在3000元以上。“今年的工資比去年漲了1000多元，還包吃住，也難招到人。”
一家企業(yè)招聘人員告訴北京晨報記者，“去年顧問、銷售的底薪只有3000元，今年漲到5000元了。我們是帶薪培訓(xùn)，一周后就能上崗!”見記者準(zhǔn)備離去，這位企業(yè)招聘人員追上來繼續(xù)“游說”：“各企業(yè)都開工了，現(xiàn)在剛好急需要人，入職后升職空間很大!”
追著求職者跑的招聘人員不在少數(shù)，其中一名招聘人員向記者大倒苦水：“相比我們在石家莊的招聘會，這邊人流量少。老板給我們派了任務(wù)，可現(xiàn)在一天能去面試的都沒幾人。”
記者看到，為留住求職者，舊宮人才市場的不少企業(yè)將福利標(biāo)注在招聘簡章顯著位置，“全勤獎”“每雙月福利購物券”“年度獎勵：公司安排7至15天出國學(xué)習(xí)獎勵”。其中，一家企業(yè)還給出“中介費”：每給店內(nèi)介紹一位員工，獎勵200元;介紹一位前廳、后勤主管，獎勵500元。當(dāng)然介紹來的員工有三個月或半年不等的工作時間要求。
企業(yè)進(jìn)京攬才 “包吃住”是標(biāo)配
記者走訪發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)用人需求旺盛，但求職者們卻不急著簽約，都希望能多看看。不少周邊的企業(yè)進(jìn)京攬人才，“包吃住”成為標(biāo)配。還有一些企業(yè)表示，每月扣除300元可提供住宿。
而求職者在看簡歷時也偏重“包住宿”。“現(xiàn)在即便只租樓房一個單間，租金也要上千元，生活成本太高。”應(yīng)聘者陳先生是一名電工，根據(jù)以往的工作經(jīng)歷，他希望單位有宿舍，另外工作時間也有要求。“上一個單位說好每天不超10小時，實際上卻是每天12小時，平時休息日也很少。”
記者走訪幾大人才招聘會看到，隨著低端產(chǎn)業(yè)疏解后，純體力勞動崗位也在減少。原在北京一處商品交易市場打工的李師傅，在會場里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一大圈，也沒找到合適的崗位。“以前在商品市場打工時，就住在幾百元的群租公寓里，每個月能匯四五千回家?，F(xiàn)在工作也不好找了，便宜的住處也難找，實在不成我還是回老家做小生意了。”李師傅說道。
數(shù)據(jù)
互聯(lián)網(wǎng)+成用工需求最大行業(yè)
相反，招聘會上網(wǎng)上零售、互聯(lián)網(wǎng)金融等崗位非常多，另外還有一些新興崗位，成為求職者的熱門選擇，比如新媒體編輯、內(nèi)容審核、課程顧問等。
這一點從招聘網(wǎng)站發(fā)布的報告也能看出。O2O招聘平臺香草招聘發(fā)布的《2018年春節(jié)用工報告》顯示，近年來，北京市推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式為代表的新經(jīng)濟快速成長，互聯(lián)網(wǎng)與實體經(jīng)濟加快融合發(fā)展，平臺經(jīng)濟、分享經(jīng)濟廣泛滲透，網(wǎng)上零售、互聯(lián)網(wǎng)金融等“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)增勢較好，直接帶動了行業(yè)人才需求的旺盛。在今年春節(jié)后用工高峰期，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)在本市用工需求量最大，緊隨其后的是金融/證券/投資和教育/培訓(xùn)行業(yè)。
前程無憂發(fā)布的統(tǒng)計顯示，春節(jié)后，北上廣深四個城市的空缺崗位達(dá)到193萬個，占招聘總量的34.6%，去年同期這一數(shù)據(jù)為28.6%。在60個大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的招聘量達(dá)到59.4萬個，比2017年同期增長10.1%，位列第一。培訓(xùn)/教育行業(yè)的招聘量為35.7萬個，增長31.6%，計算機軟件行業(yè)有空缺崗位35.0萬個，增長14.3%，分列第二和第三。2017年同期招聘量第二大的金融/證券/投資行業(yè)下降了8.9%。
各大行業(yè)中銷售類崗位的招聘量最大。由于員工流動加劇，春節(jié)前后銷售空缺急劇上升，目前前程無憂每7個招聘崗位中一個為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作。
此外，巨大的用人需求背后是對員工技能要求的重大轉(zhuǎn)變。人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)和逐步應(yīng)用，使得工作內(nèi)容和工作對象正在發(fā)生深刻的變化。招聘崗位的知識化程度提高，80%的崗位需要大專及以上學(xué)歷，本科和碩士學(xué)歷的需求比2017年同期增加了近6個百分點。
隨著消費升級時代的來臨，第三產(chǎn)業(yè)用工需求增多。根據(jù)58同城招聘的返城就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后一周新增簡歷Top10行業(yè)中，物流/倉儲、銷售、超市/百貨/零售、司機/交通服務(wù)、餐飲、家政保潔/保安等服務(wù)行業(yè)新增簡歷增幅分別達(dá)到110.39%、106.96%、103.24%、96.27%、91.38%和79.93%。
-記者手記
定向培訓(xùn)措施 非常到位
在疏解非首都功能大背景之下，各區(qū)人力社保部門在解決勞動力就業(yè)方面出臺了更具針對性的措施。比如朝陽區(qū)推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”新模式，拓寬靈活就業(yè)新渠道，目前2000余名朝陽戶籍勞動力利用“微工網(wǎng)”實現(xiàn)了多種形式的靈活就業(yè)。大興區(qū)成立機場建設(shè)地區(qū)技能實訓(xùn)分基地、機場建設(shè)地區(qū)職介分中心，實施機場特殊就業(yè)政策，招用榆垡、禮賢兩鎮(zhèn)戶籍勞動力的用人單位，享受補貼額度最高可達(dá)到17000元。石景山區(qū)重點推進(jìn)“企業(yè)新型學(xué)徒制”試點培訓(xùn)工作;通州區(qū)借助未來各大項目進(jìn)駐通州的有利時機，針對更多的崗位資源，做好相關(guān)培訓(xùn)準(zhǔn)備，形成“空崗信息有人選、待崗人員有技術(shù)”的預(yù)先培訓(xùn)機制，提前做好因企業(yè)退出而待就業(yè)職工的技能培訓(xùn)工作。
比如對于掌握技能快、對工作崗位適應(yīng)性較強的年輕人，推薦其進(jìn)行維修電工、智能樓宇等實用性強、就業(yè)面廣的項目培訓(xùn)。針對年齡較大的待安置人員，引導(dǎo)其參加主食制作、家政服務(wù)、養(yǎng)老護理等方面的培訓(xùn)，使其擁有一技之長，有效促進(jìn)他們的轉(zhuǎn)崗就業(yè)。
通州人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人向北京晨報記者介紹，隨著北京環(huán)球主題公園項目落地，項目周邊梨園、張家灣、臺湖三地部分群眾拆遷上樓，如何能讓這部分群眾能夠有穩(wěn)定的家庭收入?根據(jù)項目特點，通州區(qū)人力社保局圍繞家庭式旅館、地區(qū)特色手工藝品及特色商品銷售等旅游服務(wù)項目，制定了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細(xì)則，確定了有針對性的創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方向，幫助他們開展正規(guī)化、系統(tǒng)化、可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。(北京晨報記者 樊一婧 陳琳/文 樊一婧/攝)
