其中,社會化用工就是隨互聯(lián)網(wǎng)平臺而興起的,一種屬于靈活用工的用工方式。簡單點講,就是以平臺型用工和企業(yè)與勞動者直接建立合作關(guān)系為代表的用工形式,如短視頻up主、直播帶貨主播、游戲電競主播、平面設(shè)計師等職業(yè),就都是社會化用工在行業(yè)中的具體應(yīng)用,覆蓋范圍非常廣。所以不難看出,現(xiàn)在應(yīng)用社會化用工是一個大趨勢。

而社會化用工之所以能崛起如此迅速,是因為與傳統(tǒng)全日制用工相比,它具有的優(yōu)勢更多,不僅能滿足企業(yè)臨時、短期以及特定崗位的用工需求,還能幫企業(yè)降本增效。

其中,能夠滿足特定的用工需求,是由于在社會化用工模式下,企業(yè)可以將工作任務(wù)交由給社會化用工人員來完成,這樣不管再多的工作企業(yè)都能快速完成,對提升項目進(jìn)度很有幫助。而能幫企業(yè)降本增效,則是由于采用了社會化用工的企業(yè),與從業(yè)者建立的是平等合作的業(yè)務(wù)承攬關(guān)系。這樣的話,企業(yè)就不需要再負(fù)擔(dān)從業(yè)者的醫(yī)保、社保、公積金等費用,能節(jié)省很大一筆開支。至于這部分節(jié)省下來的費用,企業(yè)則可以繼續(xù)用于招募社會化用工人員,從而使得工作效率持續(xù)提高。

顯而易見,社會化用工的優(yōu)勢非常強(qiáng),而優(yōu)勢強(qiáng)就意味著難應(yīng)用、轉(zhuǎn)型難度較大,所以對于想要在業(yè)務(wù)中應(yīng)用社會化用工的企業(yè),這里更建議直接同專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,利用他們掌握的技術(shù)、資源及平臺,快速達(dá)成轉(zhuǎn)型目標(biāo)、高效降本。而目前,用友薪福社就是業(yè)內(nèi)頭部企業(yè),依托自身的先進(jìn)技術(shù)、資深專家團(tuán)隊以及個性化的社會化用工領(lǐng)域整體解決方案,支持過眾多行業(yè)企業(yè)高效應(yīng)用社會化用工,是專業(yè)的社會化用工領(lǐng)域整體解決方案服務(wù)商。

舉例而言,我國某頂尖設(shè)計公司就是通過同用友薪福社合作,并借助他們的組織架構(gòu)和人力資源戰(zhàn)略梳理、多元用工方式設(shè)計、崗位職能解構(gòu)與分析等“薪用工”咨詢服務(wù)內(nèi)容,實現(xiàn)的跨越式、進(jìn)階式發(fā)展。

合作時,用友薪福社先對該設(shè)計公司的組織架構(gòu)、設(shè)計項目分配制度等內(nèi)容進(jìn)行了全方位的了解與分析,分析后參考以往的成功經(jīng)驗,為其制定了適合平臺化的解決方案。同時,用友薪福社還對該設(shè)計公司固有員工的具體工作職責(zé)進(jìn)行了拆分,并根據(jù)每項任務(wù)的特點,對可以平臺化的工作任務(wù)進(jìn)行了匯總,進(jìn)而制定出了合理的單項任務(wù)定價。此外,在確定組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、用工轉(zhuǎn)型方案后,用友薪福社結(jié)合品牌設(shè)計行業(yè)的特點,還幫助該設(shè)計公司搭建了行業(yè)生態(tài)化平臺。因此在用友薪福社的支持下,該設(shè)計公司很快就完成了社會化用工轉(zhuǎn)型,并有效降低了運營成本,獲得了更多設(shè)計師以及客戶的信賴。

總覽全文不難發(fā)現(xiàn),社會化用工不僅對企業(yè)很有幫助,其發(fā)展?jié)摿σ彩志薮蟆Ｄ敲丛谶@樣的背景下,未來用友薪福社也需不斷創(chuàng)新,依托自身優(yōu)勢幫助更多企業(yè)快速達(dá)成社會化用工轉(zhuǎn)型目標(biāo),攜手共創(chuàng)美好未來!

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